Coaching to interaktywny proces intensywnego rozwoju osobistego oparty na bezpośredniej relacji pomiędzy coachem a osobą korzystającą z coachingu. W trakcie indywidualnych sesji dokonuje się zmiana będąca odpowiedzią na indywidualne potrzeby.
W ramach swojej pracy skupiamy się na dwóch rodzajach coachingu: kariery oraz life coaching.
Life coaching dotyczy działań i zmiany w zakresie celów osobistych związanych z planami życiowymi i wynikającymi z tego rozterkami, wizji swojego życia, posiadanych relacji (rodzina, przyjaźnie, praca) oraz szeroko rozumiane wyzwania (trudności) pojawiające się w toku życia.
Zasadniczym celem life coachingu jest wzrost ogólnej jakości życia i poczucia zadowolenia z siebie.
Coaching kariery służy rozwojowi zawodowemu oraz wsparciu w zakresie podjęcia i realizacji wyzwań związanych z pracą. W ramach sesji zajmujemy się identyfikacją kluczowych talentów i silnych stron będących podstawą dalszych wyborów, precyzujemy obszary i możliwości związane z osiągnięciem największych i najlepszych rezultatów w pracy, opracowujemy cele i szczegółową ścieżkę ich realizacji oraz pracujemy nad wszelkimi niezbędnymi zasobami (cechy, umiejętności, predyspozycje, zasoby materialne i rzeczowe) sprzyjające bądź utrudniające realizację celów.
Coaching – jak pracujemy
Podczas pierwszej sesji ustalany zakres współpracy dotyczący jej przedmiotu (kariera, życie prywatne, poszczególne obszary związane z rozwojem osobistym) celów i efektów jakie mają pojawić się na koniec współpracy oraz ustalana jest częstotliwość i czas trwania sesji (zwyczajowo 45 minut, raz w tygodniu).
W naszej pracy stosujemy sprawdzone metody pracy. Korzystamy zarówno z dorobku coachingu jak również psychologii, psychoterapii czy zarządzania. Ze względu na posiadane przygotowanie psychologiczne (dyplom psychologa) dysponujemy również i mamy uprawnienia do wykonywania oraz interpretowania testów psychologicznych.
Interesujesz się rozwojem osobistym? Sprawdź ofertę testów coachingu kariery www.pracowniatestow.com
Coaching Biznesowy
Coaching biznesowy polega na wspieraniu przedsiębiorców w rozwoju ich przedsięwzięć. Jest skierowanych do właścicieli przedsiębiorstw, kadry zarządzającej, liderów, menadżerów, kierowników czy specjalistów prowadzących własną praktykę.
Coaching biznesowy jest skierowany do osób, które chciałyby się rozwijać zawodowo i osiągać ponadprzeciętne rezultaty w biznesie.
Coaching biznesowy ma na celu wydobyć potencjał właściciela firmy czy menadżera. Przebiega w formie indywidualnych sesji, podczas których razem z klientem poszukiwane są najlepsze sposoby rozwiązywania problemów oraz rozwój pożądanych kompetencji.
Coaching biznesowy – zastosowania
- Określanie motywacji wewnętrznej.
- Odnalezienie swojej roli w organizacji.
- Opracowanie planu zmian w organizacji/budowanie strategii.
- Strategie osiągania celów.
- Budowanie umiejętności skutecznej komunikacji.
- Budowanie pewności siebie w relacjach.
- Wzrost umiejętności radzenia sobie z emocjami, stresem i napięciem.
- Wzrost zrozumienia relacji interpersonalnych i zależności społecznych.
Coaching biznesowy – model teoretyczny
Prowadzony przez nas coaching biznesowy jest oparty na modelu Indeks Potencjału Przedsiębiorczości. Model ten został skonstruowany w celu oszacowania poziomu cech sprzyjających osiągnięciu sukcesu biznesowego. W ramach coachingu rozwijane są umiejętności i kompetencje zwiększające szanse osiągnięcia spektakularnego wyniku biznesowego. Więcej informacji na temat modelu Indeks Potencjału Przedsiębiorczości znajduje się >>TUTAJ<<
Chcesz rozwijać się jako przedsiębiorca i osiągać wybitne wyniki? Zapraszamy do kontaktu
Kadra
Osobą prowadzącą coaching jest dr Piotr Pudło, psycholog biznesu, doktorat w zakresie uwarunkowania efektywności zespołów zadaniowych, certyfikowany Trener Ról Zespołowych wg Mereditha Belbina, Certyfikat Belbin Associates. Pracuje w nurcie psychologii behawioralnej, członek Polskiego Towarzystwa Psychologii Behawioralnej, polskiego oddziały Associacion for Behaviour Analysis International – specjalizacja w zakresie adaptowania Stosowanej Analizy Zachowania w obszarze psychologii biznesu i zarządzania – aktywne wdrażanie rozwiązań z obszaru Performance Management.
Autor modelu Indeks Potencjału PrzedsiębiorczościTM, narzędzia pozwalającego porównanie sposobu myślenia z osobami osiągającymi wybitne sukcesy biznesowe potencjalprzedsiebiorczosci.pl
Realizował projekty badawcze/rozwojowe dla takich przedsiębiorstw jak: Śnieżka, Asseco, ArcelorMittal, Rafineria Nafty Jedlicze, DHL, Alior Bank, TV Puls, i wiele innych.